(19)中华 人民共和国 国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202111514990.7 (22)申请日 2021.12.14 (71)申请人 珠海聘仓未来科技有限公司 地址 519000 广东省珠海市港安 街42号 2005室 (72)发明人 方锐　 (51)Int.Cl. G06F 21/60(2013.01) G06F 21/62(2013.01) G06F 16/11(2019.01) H04L 9/40(2022.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处 理方法 (57)摘要 本发明公开了一种人力资源SaaS系统的简 历管理数据处理方法， 涉及人力资源 管理技术领 域。 包括如下的具体实施步骤： S1： 处理系统对简 历数据进行接收； S2： 将同类化的简历数据进行 归类整理， 形成单一项目的数据； S3： 对形成单一 项目的数据进行再次整理规划， 形成多同类化项 目构成的单一领域数据； S4： 将形成的多个单一 领域数据进行集中打包， 并对打包后的多个单一 领域数据包进行分类二次打包； S5： 处理系统对 二次打包数据包进行外发送； S6： 对发送打包的 数据进行备注以及隐私保护处理： S7： 对发送打 包的数据进行进展追踪。 本发明通过对传输数据 进行加密处理， 提升了数据传输中的安全性， 并 采用主机以及多个外设的处理方式， 提升处理效 率。 权利要求书2页 说明书4页 附图1页 CN 114186257 A 2022.03.15 CN 114186257 A 1.一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在于， 包括如下的具体实 施步骤： S1： 处理系统对简 历数据进行接收； S2： 将同类化的简 历数据进行归类整理， 形成单一项目的数据； S3： 对形成单一项目的数据进行再次整理规划， 形成多同类化项目构成的单一领域数 据； S4： 将形成的多个单一领域数据进行集中打包， 并对打包后的多个单一领域数据包进 行分类二次打包； S5： 处理系统对二次打包数据包进行外发送； S51： 主机对二次打包数据进行部分处 理， 并将剩余数据进行外发送； S52： 传输终端对发送的打包数据进行中转： S53： 多个外设对分批次的中转数据进行接收， 并对各自接收的批次数据进行处 理： S6： 对发送打包的数据进行 备注以及隐私保护处 理： S7： 对发送打包的数据进行进 展追踪。 2.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述处理系统为基于SaaS服务平台的处理系统， 且处理系统为内置无线收发器的结构 设置。 3.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S2中形成的单一项目数据为统一归属于教师、 教导主任、 班主任、 年级主任、 校长单 一独立职位的简 历数据。 4.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S 3中形成的单一领域数据为将上述 教师、 教导主任、 班主任、 年级主任、 校长单一独 立职位统一 为教育者的简 历数据。 5.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S4中将多个单一领域数据进行二次分类打包， 采用将教育者、 IT者、 物流配送者作 为编号1数据包的形式打包处 理。 6.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S52中的传输终端采用Zigbee无线传输形式， 且传输终端外设端口呈 活动盖板式封 闭处理， 所述封闭结构为指纹加密处 理， 且指纹加密形式为 一对一或一对多。 7.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S 52中对于数据的中转， 即通过导线由主机对剩余未 处理的数据进 行向传输终端的 发送， 而传输终端则再次通过导线向多个外设进行剩余数据的发送。 8.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S52 中的分批次中转， 即对编号1、 编号2、 编号3形成的一批次向一外设进行数据输 送， 对编号4、 编号5、 编号6形成的二批次向另一外设进行数据输送， 对编号7、 编号8、 编号9 形成的三批次向又一外设进行 数据输送。 9.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S6中的隐私保护处理， 即采用对求职者以及企业雇主的联系 方式不对外展示的处 理方式。权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 114186257 A 210.根据权利要求1所述的一种人力资源SaaS系统 的简历管理数据处理方法， 其特征在 于， 所述S7中的进展追踪， 即对数据发送状态和求职者、 企业雇主的阅读状态进行可追可 查， 形成对用户行为的分析并给予针对性建议。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 114186257 A 3